Medida de algunos de los valores (los más característicos) que facilitan las relaciones con los demás: S-Estímulo, C-Conformidad, R-Reconocimiento, I-Independencia, B-Benevolencia y L-Liderazgo.

Aprecia los valores que un sujeto posee o adopta y que se pueden considerar como un aspecto de la configuración de su personalidad. La medida de estos valores puede ayudar a explicar o predecir ciertos modos de comportamiento. En la prueba se incluyen los valores que inciden de manera preponderante en las relaciones del individuo con sus semejantes y que tienen relevancia en su ajuste personal, familiar, social y profesional. Aplicable en selección de personal, orientación vocacional y consejo.

En el área de recursos humanos, recomendada para evaluar a directivos y mandos superiores, y a técnicos y licenciados.

Prueba de posible corrección mecanizada  

Aplicación: Colectiva.

Tiempo: Variable, 15 minutos aproximadamente.

Edad: Adolescentes y adultos. 

Autor: L. V. Gordon

Editorial: TEA Ediciones