El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.

La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.

El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:

  • Motivación laboral: Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.
  • Comportamiento laboral: Esmero, Flexibilidad y Orientación a la acción.
  • Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia.
  • Estructura psíquica: Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo.
AplicaciónIndividual y colectiva.
TiempoVariable, entre 30 y 45 minutos.
EdadAdultos.
Baremos disponibles:
  • España
  • Latinoamérica
  • Argentina
  • Chile
  • Colombia
  • Costa Rica
  • Ecuador
  • El Salvador
  • Guatemala
  • Honduras
  • México
  • Panamá
  • Paraguay
  • Perú
  • Uruguay

Corrección y obtención de informe interpretativo on-line mediante www.teacorrige.com

Disponible aplicación on-line en www.e-teaediciones.com

AutorR. Hossiep y M. Paschen
AdaptadoresD. Arribas, S. Corral y J. Pereña (Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones).
BIP, inventario bochum de personalidad y competencias
$13.379,00
Cantidad
BIP, inventario bochum de personalidad y competencias $13.379,00

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El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.

La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.

El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:

  • Motivación laboral: Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.
  • Comportamiento laboral: Esmero, Flexibilidad y Orientación a la acción.
  • Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia.
  • Estructura psíquica: Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo.
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TiempoVariable, entre 30 y 45 minutos.
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AutorR. Hossiep y M. Paschen
AdaptadoresD. Arribas, S. Corral y J. Pereña (Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones).